“기업이 원하는 사람은 누구인가?”

인사담당자 아빠가 들려주는 취업성공의 비밀!

대기업 계열사, 자회사, 중소기업에서 스타트업까지. 첫 직장생활부터 채용 업무에 푹 빠져 인사팀에서 배우고 성장해 인사팀장으로 근무하다 결국 취업을 지원하는 창업까지 한 저자는 여러 취업실패와 성공을 현장에서 보면서, 많은 취업준비생이 놓치는 취업의 중요한 비밀을 발견하게 된다. 그것은 바로 ‘지원자’가 아닌 ‘채용자’의 관점으로 취업을 준비하는 것.

채용자의 관점이란 곧 기업이 지원자에게 바라는 점을 의미한다. 기업이 채용을 하는 핵심 이유는 기업 목표 도달에 힘이 되는 인재, 기업 이익에 보탬이 되는 인재를 뽑는 것이다. 그렇다면 취업에 성공하기 위해서는 지원하는 기업의 목표와 이익이 무엇인지를 파악하고, 그것을 이루기 위해 필요한 ‘역량’이 무엇인지를 분석하는 것이 첫걸음이 되어야 한다.

하지만 취업준비의 첫걸음조차 막막하다 느낄 수 있다. 『공기업·대기업 취업의 비밀』은 기업을 분석하는 방법과 기업이 일반적으로 요구하는 ‘역량’을 하나씩 파헤쳐 설명한다. 나아가 자기소개서와 면접 질문에 역량을 어떻게 드러낼지 실제 적용 방안까지 제공하며 취업성공의 길로 안내한다. 취업의 막막함을 느끼는 취업준비생도, 채용프로세스에 대한 이해가 필요한 채용자에게도 이 책은 그 길에 친절한 가이드가 되어 줄 것이다.

이 책의 활용 방법 ‣‣ 005

공기업 취업 핵심 | 일반기업 취업 핵심

기업의 채용 공통사항 ‣‣ 008

PART 01 공통 이론

1. 취업의 현실 ‣‣ 016

취업의 본질 | 직무적합성, 조직적합성 두 가지만 기억하자

2. 기업의 가치 체계 이해 ‣‣ 020

조직적합성 가치 체계의 이해 | 미션의 기본 이해 | 비전의 기본 이해 | 핵심가치의 기본 이해 | 인재상의 기본 이해

3. 기업의 전략 목표와 전략 과제 ‣‣ 043

전략 목표(전략 과제)란 무엇인가 | 전략 과제 한 번에 이해하기 | 기업의 전략 목표 사례

4. 취업자의 직무 역량이란 무엇인가 ‣‣ 048

역량의 이해 | 역량의 특징

5. 구술면접과 시뮬레이션면접 ‣‣ 054

1) 구술: 경험면접, 상황면접 ‣ 055

경험면접 | 상황면접

2) 시뮬레이션: PT, GD, RP ‣ 060

PT(Presentation), 발표면접 | GD(Group Discussion), 토론면접 | RP(Role Playing), 롤플레잉면접

6. 양질의 채용공고 고르는 방법 ‣‣ 076

좋은 채용공고, 나쁜 채용공고의 구별 | EVP 활동의 속성 | 채용공고에서의 3C | 인사팀의 채용공고 설계, 구성 내용

PART 02 실전

1장 공기업

1. 공기업에 관한 이해 ‣‣ 091

1) 공기업 현황과 존재의 이유 ‣ 091

2) NCS 국가표준직무 이해하기 ‣ 098

직업기초 능력과 직무수행 능력 | NCS 개발 배경 | 블라인드 채용이란 | NCS(National Competency Standards) 분류 | 직무기술서 보는 방법

3) 직업기초 능력 ‣ 109

의사소통 능력 | 수리 능력 | 문제해결 능력 | 자원 관리 능력 | 조직 이해 능력 | 정보 능력 | 자기개발 능력 | 대인관계 능력 | 기술 능력 | 직업윤리 능력

2. 공기업분석 ‣‣ 153

1) 공기업분석 ‣ 153

2) 경험정리와 활용 방법 ‣ 157

3) 공기업 자기소개서 작성 전 필독사항 ‣ 164

4) 공기업 직업기초 능력별 자기소개서 작성 방법 ‣ 168

3. 공기업 자기소개서 작성 실전 ‣‣ 175

1) 직업기초 능력별 자기소개서 작성 방법 ‣ 175

의사소통 능력 | 수리 능력 | 문제해결 능력 | 자원 관리 능력 | 조직 이해 능력 | 정보 능력 | 자기개발 능력 | 대인관계 능력 |

기술 능력 | 직업윤리 능력 | 공기업 경력기술서와 경험기술서

2) 공기업 면접 ‣ 229

공기업 면접의 개념 이해 | 공기업 면접 기본프로세스 | 공기업의 면접 평가요소 | 공기업 면접의 특징

2장 일반기업

1. 일반기업분석 ‣‣ 235

1) 직무분석 ‣ 235

직무분석(직무조사표 구성) | 직무 핵심 성공요인 도출 | 직무 성공요인과 연계된 행동지표 도출 | 직무수행 문제 파악 |

직무수행 비전 확인 | 직무분석(직무조사표) 활용 | 직무분석 참고 자료 | 직무분석 이후 NCS 홈페이지 활용

2) 기업분석 ‣ 248

3) 산업분석 ‣ 250

2. 일반기업 자기소개서 ‣‣ 252

1) 실전 자기소개서와 인성·적성 검사 ‣ 252

인성·적성 검사란 무엇인가 | 자기소개서 작성 전 필독사항 | 소제목에 대한 오해와 진실 | 자기소개서 대표 문항 작성 방법 | 자율양식 자기소개서

2) 대기업 자기소개서 ‣ 270

대기업 자기소개서 문항 | 대기업 자기소개서 문항 사례

3. 일반기업 면접 ‣‣ 274

1) 실무진면접 ‣ 274

면접의 시작, 입사 지원서와 자기소개서 | 구조화 역량면접 | 1분 자기소개 | 면접 답변 방법 | 면접 예상 질문 역량과 매칭하여 만들기

2) 임원면접 ‣ 289

3) AI면접(AI 역량 검사) ‣ 292

부록_아웃소싱 취업의 모든 것 ‣‣ 295

도급 | 파견직 | 아웃소싱 회사의 자기소개서와 면접 | 아웃소싱 회사에 대한 지나친 오해

참고자료 ‣‣ 303

최선웅

채용 업무가 좋아 직장생활 처음부터 대기업 계열사와 자회사에서 채용담당자로 근무하였습니다. 다양한 경험을 쌓기 위해 중견그룹사 인사기획 팀장, 중소기업, 스타트업에서 인사기획 팀장으로 근무하였습니다. 더 큰 꿈과 청년 취업 활동에 기여하기 위해 퇴직을 하고 현재는 잡에듀를 창업하여 운영 중입니다.

회사 재직 중에는 무료 취업봉사를 통한 국내 탑 10대 기업과 공무원 면접 지도 등의 활동으로 다수의 합격자를 배출하여 청년 취업에 기여하였습니다. 현재는 고려대학교 교수님 대상 취업 진로 지도 세미나, 울산대학교 취업 특강, 세명대학교 취업 특강, 부천대학교 취업 특강, 평택대학교 취업 특강, 스타트업 성과 관리 재직자 특강, 제1금융권 NCS 외부 면접관 활동 등 다양한 분야에서 청년 취업과 관련된 활동을 경험하고 있습니다.